让厚道成为干部选拔委任的“标配”
文/颜俊重用厚道人,筛选“官油子”,向来是建立干部选拔委任杰出习尚的重要手法。厚道人往往做人实在、风格厚实、作业结壮、情绪务实,可以守住初心、倾泻诚心、秉持公心、赢得民意。各级党委和组织部门要旗帜鲜明地把厚道人发现出来、委任起来,建立正确选人用人导向,让厚道成为干部选拔委任的“标配”。说到厚道人,很多人都会在脑海中发生一种刻板形象:他们不搞团团伙伙、亲亲疏疏,也不爱拉拉扯扯、吃吃喝喝,看上去“不食人间烟火”;他们就事讲准则讲规矩,不讲联系不讲私情,往往给人一种冷若冰霜、不明白变通的感觉;他们喜欢埋头苦干、垂头拉车,却常常不明白得怎么得心应手、昂首看路;他们会把一切的时刻都花在做实事上,没有时刻去攀联系、找门路,似乎是在做“无用功”;他们可以得到人民大众的认可,遭到大众喜欢,却或许被领导和搭档不以为然,成为受人架空的目标……总归,厚道人在很多人的眼里是不受待见的,是好欺压的。但党和国家的作业需求厚道人,人民大众需求厚道人,只要他们才干当好变革的前锋官、大众利益的守护神,才干让党和国家定心、让人民大众安心。“举直错诸枉,则民服;举枉错诸直,则民不服”。这种“人善被人欺”现象的呈现,体现出的是干部队伍中一种极为欠好的习尚。试想,假如干部队伍中尽是“老好人”“官油子”,乃至还有一些“白眼狼”“墙头草”,整日溜须拍马、投机钻营、混天度日,久而久之,就会让苦干实干的干部心疼、让看在眼里的大众痛心,更会让党的形象受损、社会习尚损坏,影响极为恶劣。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚成习尚”。只要大力营建崇尚厚道人、争当厚道人的稠密气氛,干部习尚才会海晏河清、风清气正。要建立正确用人导向,坚决贯彻落实习近平总书记提出的“二十字”好干部规范,不断建立健全鼓励机制,在政治上鼓励、作业上支撑、待遇上保证、心理上关心,对他们“高看一眼、厚爱三分”,让他们看到期望、遭到鼓动、得到重用,“喫苦不吃亏、流汗不流泪、辛苦不心苦、争光不受气”。但在实际作业中,厚道人往往不爱纸上谈兵,不会自己说自己是厚道人,为了干好作业他们甘愿走千山万水、说千言万语、吃含辛茹苦、想想方设法,却只字不提自己的劳绩;也有一些干部长于假装,披着厚道人的外衣,背地里却有着自己的“小九九”,敷衍了事,两面三刀。因而,各级党委和组织部门要苦练精准识人内功,铸造任人唯贤才干,既要“大浪淘沙”发现“厚道人”,也要避免“滥竽充数”辨认“假装者”。习近平总书记着重:“要透过现象看实质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,看政治忠实,看政治定力,看政治担任,看政治才干,看政治自律。”要加强调查了解,常常和干部谈心说话,全方位、多角度、近距离为他们“写实画像”,要建立以人民为中心的作业导向,多听听大众的心声,多用民意的“秤砣”称一称干部。只要练就辨认厚道人的“火眼金睛”,才干不让真实的厚道人游离于党组织的视野之外,让“假装者”“两面人”无所遁形、暴露无遗,实在把干部考准考实

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